(TEAM) MANAGER HR ONTWIKKELING & MOBILITEIT
ER ZIT MEER ACHTER
Ben jij klaar voor een baan met echte impact? Als (team) manager HR Ontwikkeling & Mobiliteit speel je een cruciale rol in de specialistische HR dienstverlening aan zo’n 16.000 medewerkers van DJI. Zodat zij met plezier werken en hun talenten kunnen ontwikkelen. Jouw leiderschap stuurt een team van experts aan op het gebied van loopbaan, mobiliteit, talentontwikkeling, diversiteit & participatie en Eigen Risico Dragerschap WW, WGA en ZW.
Standplaats:
's-Gravenhage
Aantal uur:
32 - 36
Maandsalaris:
€ 4.278 - € 6.320
Vakgebied:
Bedrijfsvoering en Staf
Opleiding:
Master/doctoraal
Reageren voor:
14-05-2024
Dienstverband:
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
BEDRIJFSVOERING EN STAF
DJI biedt mooi en uitdagend werk in een niet-alledaagse omgeving. Achter de mensen die rechtstreeks contact hebben met de gedetineerden en de forensisch patiënten staan talloze collega’s die elke dag een belangrijke operationele of strategische bijdrage leveren aan het goed functioneren en presteren. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. Zoals de collega’s van Communicatie, Administratie, Onderwijs, ICT, HRM of Onderzoek. Als facilitair-, inkoop- en financeprofessional kun je bij ons ook alle kanten op. We richten ons namelijk op het volledige spectrum van bedrijfsvoering waarin we ons werk steeds efficiënter en innovatiever willen doen. Als professional bij DJI draag je bij aan de veiligheid van de samenleving.
DIT GA JE DOEN
Als onze HR-adviseurs en HR-businesspartners specialistische inzet nodig hebben op het gebied van ontwikkeling, inzetbaarheid en mobiliteit, komen ze bij jouw team. Jij geeft leiding aan 20 experts en bent de motor achter hun groei en tevredenheid, waardoor jullie samen een innovatieve en hoogwaardige dienstverlening neerzetten. Een dienstverlening die perfect aansluit bij de behoeften van onze klanten en de beleidsontwikkelingen binnen onze justitiële inrichtingen, instellingen voor forensische zorg en landelijke diensten.
Jij en je team staan voor interessante uitdagingen, zoals het binden en boeien van medewerkers, het bevorderen van een sociaal veilig werkklimaat en het effectief inzetten van capaciteit bij loopbaan- en mobiliteitsbegeleiding. Je bent niet zomaar een leidinggevende; je krijgt de vrijheid om jouw ideeën in de praktijk te brengen. Wij bieden je het podium! In samenwerking met collega's op verschillende locaties door heel Nederland, krijg je volop ruimte om onze dienstverlening te optimaliseren en te innoveren. En wees voorbereid op verandering! Binnen het SSC DJI staan diverse veranderingen op stapel om een meer wendbare en slagvaardige organisatie te worden. Jouw rol is cruciaal bij het vormgeven van deze veranderingen.
Door processen en dienstverlening slimmer in te richten, versterk je jouw vakgebied en zet je de klant altijd centraal. Samenwerking is hierin essentieel, of het nu met het HR-managementteam, HR-adviseurs, beleidsafdelingen of externe experts is.
Klaar om jouw stempel te drukken op de toekomst van DJI en bij te dragen aan een veiligere en rechtvaardigere samenleving? Solliciteer nu en word onze nieuwe (team) manager HR Ontwikkeling & Mobiliteit!
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE?
Vacaturenummer: 49614
Mevrouw I. Veenstra, manager HR Expertise
06-50001424
Heleen Sissing, corporate recruiter DJI
06-15454158
DIT NEEM JE MEE
Je hebt minimale opleidingsniveau WO-denk- en werkniveau.
Je hebt minimaal drie jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie.
Je hebt bij voorkeur werkervaring op het gebied loopbaan, talentontwikkeling, diversiteit & participatie en van Eigen Risico Dragerschap WW/WGA/ZW.
Je hebt ervaring met procesmatig werken en het in gang zetten van organisatorische veranderingen.
Dit is jouw kracht
Je kunt een team van professionals aansturen, coachen en verder ontwikkelen.
Je weet de balans te vinden tussen het stimuleren van autonomie en sturen op basis van resultaten.
Je zet de behoeften van de klanten én het resultaat voorop in het perspectief van DJI.
Je signaleert, analyseert en vertaalt lange termijn uitdagingen en ontwikkelingen voor jouw expertisegebieden naar concrete voorstellen.
Je hebt veranderkracht en kennis van veranderkundige en bedrijfsvoeringsprocessen; je weet wat nodig is om beweging te krijgen op vraagstukken op gebied van mobiliteit en ontwikkeling binnen een complexe en grote organisatie.
DIT KUN JE VERWACHTEN
Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Salarisniveau - min. Schaal 12 - max. Schaal 12
Maandsalaris - min. €4.278,00 - max. €6.320,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 1 jaar
Minimaal aantal uren per week - 32
Maximaal aantal uren per week - 36
LOCATIE DEN HAAG
SHARED SERVICE CENTER DJI
Je krijgt zo’n twaalfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan facilitair medewerker, medewerker Contractbeheer en assessmentpsycholoog. Wat jullie gemeen hebben is de professionele ondersteuning aan al onze collega’s en klanten, zowel binnen DJI als daarbuiten. Die bevinden zich in onder andere gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra verspreid over het hele land. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.
MEER OVER JOUW TOEKOMSTIGE AFDELING
Shared Service Center
Het Shared Service Center (SSC) is de uitvoeringsorganisatie van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) op het gebied van HRMdienstverlening, inkoop, Financiën en rapportage en het Facilitair Bedrijf. Wij realiseren in opdracht van de hoofddirectie een uniforme en adequate uitvoering van deze processen. Daarnaast bedient het SSC DJI ook andere organisaties binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid en het Rijk.
HRM
Advies op en uitvoering geven aan een enorme diversiteit aan vraagstukken op het gebied van mens en organisatie. Dat is ons doel bij de afdeling HRM. We werken met zo’n tweehonderd collega’s met expertise van onder andere arbeidsverhoudingen, HR-advies, werving en selectie én data. De werksfeer is toegankelijk en informeel: nieuwe collega’s ontvangen we met open armen. Verder staan samenwerken en ontdekken bij ons voorop. We gaan mensgericht en nieuwsgierig te werk.
Afdeling HR-expertise
Bij de afdeling HR-expertise focussen we op duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, zorg voor medewerkers en hulp voor leidinggevenden bij verzuim en re-integratie. Wat ons als collega’s bindt? Een grote passie voor het vak. We werken met veel plezier en enthousiasme. Teamwork staat daarbij voorop: zowel binnen de afdeling als daarbuiten.
Team Ontwikkeling en Mobiliteit
Medewerkers helpen te ontwikkelen en doorstromen. Dat is ons doel bij het team Ontwikkeling en Mobiliteit. Met zo’n 20 collega’s bundelen we onze krachten om onder andere mensen te (her)plaatsen en behouden én om hun talenten te ontwikkelen. Dit doen we vanuit het belang van zowel medewerkers als de organisatie. Dit biedt jou de kans om te pionieren en onze specialismen mee vorm te geven. En om jouw stempel te drukken op onze werkwijzen, samenwerkingsverbanden en werksfeer.
MEER OVER DEZE LOCATIE
Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.
Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.
Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.